31 июля генеральный директор АНО ДПО «Амурский центр опережающей профессиональной подготовки» Александр Остапенко принял участие в работе совещания губернатора области по вопросам формирования проектного управления в сфере кадрового обеспечения региона.
— Предоставление государственной услуги в условиях постоянной модернизации системы государственного управления требует постоянного совершенствования. Способность служащих выполнять приоритетные задачи государственной и муниципальной службы зависит, прежде всего, от их компетентности, — отметил Александр Анатольевич.
Он также подчеркнул, что для высокой эффективности работы служащих необходимо обеспечить максимальное соответствие между компетенциями персонала и служебными потребностями, чтобы иметь «правильного человека на правильной работе в нужное время», мотивированного на результат и развитие. Иначе говоря, использование компетентностного подхода позволяет точнее выбирать стратегии управления персоналом.
С целью оценки потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности с 2021 года Амурский ЦОПП разрабатывает технологии ассессмент-центра. В 2022 году специалистами доработана модель компетенций для создания системы оценки компетенций. В результате определены базовые компетенции, субфакторы базовых компетенций, поведенческие индикаторы наличия\отсутствия компетенции и уровень её развития.
Для измерения потенциала базовых компетенций сотрудников создан опросник, включающий 174 вопроса по трем модулям:
Модуль «Личные компетенции»;
Модуль «Организационно-управленческие компетенции;
В апробации системы оценки компетенций, которая прошла в очном формате, приняли участие государственные и муниципальные служащие. Они решали кейсы в командах, принимали участие в моделирующих упражнениях. С каждым респондентом проводилось персональное интервью, по итогу которого был проведен комплексный анализ. Результаты анализа представлены каждому участнику для дальнейшего развития собственных компетенций.
Специалисты Амурского ЦОПП продолжают работу по улучшению системы оценки компетенций и планируют провести апробацию с муниципальными служащими в октябре-ноябре 2023 года.
Фото: https://www.yandex.ru
