Максим Зинченко, заместитель директора центра опережающей профессиональной подготовки Амурской области, встретился с руководителями Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра, опыт которого известен далеко за пределами Северо-Западного федерального округа. В настоящее время на постоянной основе работа центра ведется почти с 30 субъектами Российской Федерации.
Заместитель директора Ресурсного центра Анатолий Лемешонок рассказал о деятельности МРЦ, его образовательных программах и проектах. Более подробно с технологией разработки электронных курсов, работой учебного портала для государственных служащих Санкт-Петербурга Максима Зинченко познакомила Анастасия Черкасова, и. о. начальника отдела дистанционного обучения.
Отдельное внимание было уделено системе оценки персонала, принятой в Ресурсном центре. Начальник отдела профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Екатерина Петрова рассказала в частности о компетентностном подходе и используемых моделях компетенций, кейс-методе в оценке персонала и специально разработанном МРЦ дистанционном кейс-курсе, который успешно применяется в оценке госслужащих Санкт-Петербурга. Также Екатерина Петрова поделилась опытом проведения ассессмент-центра и структурированных собеседований (интервью), которые из-за сложной эпидемической ситуации сейчас проходят в онлайн-режиме.
«Встреча прошла очень продуктивно. Наш мир быстро меняется, и нужно быстро адаптироваться к этим изменения. Поэтому те наработки, практики, которые есть у Ресурсного центра, для нас будут очень полезны. Надеюсь, что мы продолжим наше сотрудничество», — поделился впечатлениями Максим Зинченко.
По информации http://spbmrc.ru/
