ВЦИОМ представил результаты опроса студентов и начинающих специалистов о зарплатных ожиданиях.
Каждый второй опрошенный недоволен той зарплатой, которую ему ежемесячно выплачивает работодатель. При этом существует серьезный разрыв между тем, какой доход старшекурсники считают «справедливым», т.е. соответствует уровню личной квалификации, и тем, какой они считают «допустимым», чтобы начать работать.
57% студентов колледжей и вузов после окончания обучения готовы устроиться на работу с зарплатой от 40 до 80 тысяч рублей. При этом 1/3 считают справедливой зарплату от 100 тысяч рублей. По данным ВЦИОМ, в 2 раза чаще об этом заявляют молодые специалисты с высшим образованием, нежели со средним специальным. В реальности 50% получают не выше 60 тысяч рублей. Лишь 10% выпускников СПО и 17% выпускников вузов зарабатывают более 100 тысяч рублей.
В результате такого дисбаланса между «справедливостью» и «минимальными ожиданиями» формируется модель поведения: молодой человек начинает с низкой зарплаты, рассчитывая быстро расти. Если через год не видит прогресса - ищет альтернативную работу. При этом каждый третий опрошенный отметил, что сменить место работы его побудит прибавка в размере от 16 до 30 тысяч рублей. Реалии рынка: работодатели, несмотря на нехватку кадров, ищут «годных» сотрудников, которые смогут хорошо себя проявить.
«Уровень заработной платы у нас складывается таким образом - мы смотрим, что предлагается на рынке труда, какая есть потребность и в какой профессии. В зависимости от этого будет расти или падать предложение по уровню дохода», - поделилась своим мнением руководитель «Амурской федерации рестораторов и отельеров» Татьяна Гудзовская. «У студентов действительно высокие ожидания. Но нужно смотреть на эффективность сотрудника. Зарплата выплачивается за продуктивный труд. Мы всегда предлагаем студентам сосредоточиться на том, что они сейчас получают самое главное - тот самый опыт, без которого они не могут стать эффективными. Чтобы молодой специалист быстро повысил свою зарплату, нужно нарабатывать практику».
Снижать этот «опытный барьер» помогает образовательная программа «Профессионалитет» - благодаря практике на предприятиях выпускники позже приходят на работу с готовыми навыками, что делает их претендентами на более высокие зарплаты.
«Кадры для нашей сферы готовят в Амурском колледже сервиса и торговли. Мы достаточно погружены в образовательный процесс. Обучающие программы преобразуются под потребности работодателя. Очень большая доля практического обучения: студенты почти всё время, начиная со 2-го курса, на предприятиях. Хочешь хорошие кадры, посодействуй, поучаствуй в образовательном процессе, потому что кроме тебя никто не научит так, как нужно тебе», - добавила Татьяна Гудзовская.
Федеральный проект «Профессионалитет» не просто помогает найти первую работу, он создаёт систему взаимной выгоды: выпускники получают опыт, который делает их конкурентоспособными, работодатели получают подготовленных сотрудников, готовых расти вместе с компанией, рынок труда становится более «прозрачным», сокращая разрыв между ожиданиями и реальностью. Таким образом, проект становится основой для решения проблемы разрыва в зарплатных ожиданиях, стимулируя профессиональный рост и снижая конфликт интересов между молодыми специалистами и работодателями.